직장인 겸업 금지 vs 공무원 부업 승인| 꼼꼼히 알아보는 징계 기준과 허용 범위 | 겸업, 부업, 징계, 법률, 가이드
직장인 겸업 금지 vs 공무원 부업 승인| 꼼꼼히 알아보는 징계 기준과 허용 범위 | 겸업, 부업, 징계, 법률, 설명서
직장 생활과 더불어 부업으로 추가 수입을 얻고자 하는 직장인들이 늘어나는 추세입니다. 하지만, 겸업은 회사 내부 규정이나 법률 상 제한이 있기 때문에 꼼꼼히 확인해야 합니다. 특히 공무원의 경우 더욱 엄격한 규정이 적용됩니다.
이 글에서는 직장인 겸업과 공무원 부업에 대한 징계 기준과 허용 범위를 자세히 알아보고, 법률 및 설명서를 통해 안전하게 겸업 및 부업을 할 수 있도록 돕겠습니다.
회사와의 이해관계 충돌, 업무 방해, 비밀 유출 등의 문제를 파악하고, 겸업으로 인해 발생할 수 있는 징계 가능성을 꼼꼼하게 살펴보세요.
본 글을 통해 직장인과 공무원이 겸업 및 부업 관련 법률을 이해하고, 안전하고 합법적으로 추가 수입을 얻을 수 있는 방법을 찾아보시길 바랍니다.
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직장인 겸업 금지, 어디까지 가능할까?
직장인의 겸업은 오늘날 개인의 경제적 자유와 삶의 질 향상을 위해 중요한 선택지가 되었습니다. 하지만 직장 규정과 법률은 겸업에 대한 명확한 기준을 제시하지 않아 직장인들은 겸업 허용 범위와 징계 가능성에 대한 혼란을 겪고 있습니다.
특히 직장 내 겸업 금지 규정은 회사의 이익 보호와 직원의 업무 효율성 저하 방지를 목적으로 합니다. 하지만 개인의 부업 활동을 제한하는 규정은 시대적 변화에 맞춰 재검토될 필요가 있습니다. 공무원의 경우 부업 승인 규정이 엄격하게 적용되는데, 이는 공무원의 공정성과 청렴성 유지를 위해 필수적입니다.
이 글에서는 직장인 겸업 금지와 공무원 부업 승인에 대한 징계 기준과 허용 범위를 꼼꼼히 알아보고, 법률 및 설명서를 통해 겸업과 관련된 궁금증을 해소해 알려드리겠습니다.
직장 규정에 명시된 겸업 금지 규정은 회사별로 차이가 있지만, 일반적으로 직무와 관련된 겸업이나 회사의 이익과 상충되는 겸업은 금지됩니다.
예를 들어, 회사의 영업 비밀을 이용하는 겸업, 경쟁 회사와의 거래, 회사의 고객과의 거래 등은 겸업 금지에 해당할 수 있습니다.
또한 겸업으로 인해 직무 수행에 지장을 초래하거나 회사의 명예를 실추시킬 수 있는 경우에도 징계 대상이 될 수 있습니다.
공무원의 경우 부업에 대한 규정이 더욱 엄격합니다. 공무원 징계 규정에 따르면 직무와 관련된 부업, 영리 행위, 금품 수수 등은 징계 대상입니다.
- 직무와 관련된 부업은 공무원의 직무 수행에 영향을 미칠 수 있으며, 공정성과 청렴성을 훼손할 수 있기 때문에 금지됩니다.
- 영리 행위는 공무원의 직무를 이용하여 사익을 추구하는 행위로 간주되어 징계 대상입니다.
- 금품 수수는 직무와 관련하여 금품이나 향응을 받는 행위로, 부패를 유발할 수 있기 때문에 엄격히 금지됩니다.
공무원은 부업을 하기 위해서는 소속 기관장의 승인을 받아야 합니다. 승인을 받을 때에는 부업 내용, 시간, 규모 등을 명확하게 제시해야 합니다.
직장인의 겸업은 개인의 경제적 자유와 자기개발을 위한 중요한 선택지이지만, 겸업과 관련된 법률 및 회사 규정을 숙지하고 윤리적인 기준을 지키는 것이 중요합니다.
특히 겸업으로 인해 직무 수행에 지장을 초래하거나 회사의 이익을 침해할 수 있는 경우에는 신중한 판단이 필요합니다.
공무원의 경우 부업에 관한 규정이 엄격하게 적용되므로, 규정을 숙지하고 승인을 받는 것이 필수적입니다.
겸업과 관련된 법률 및 회사 규정을 꼼꼼히 살펴보고, 징계 기준과 허용 범위를 명확히 이해하여 안전하고 윤리적인 겸업 활동을 해 주시기 바랍니다.
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공무원 부업 승인, 꼼꼼히 따져보세요!
직장인과 공무원의 겸업과 부업에 대한 규정은 각기 다르게 적용됩니다. 직장인의 경우 회사 내규에 따라 겸업이 금지될 수 있으며, 위반 시 징계 대상이 될 수 있습니다. 반면 공무원은 부업을 할 수 있도록 허용하는 범위가 존재하며, 이는 공무원의 직무와 관련된 부업인지, 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 부업인지 등 다양한 요소를 고려하여 판단됩니다. 본 설명서에서는 겸업과 부업에 대한 징계 기준 및 허용 범위, 관련 법률 및 유의 사항 등을 자세히 알아보고, 공무원의 부업 승인을 위한 꼼꼼한 체크리스트를 알려알려드리겠습니다.
| 직군 | 겸업/부업 규정 | 징계 기준 | 허용 범위 | 참고 사항 |
|---|---|---|---|---|
| 직장인 | 회사 내규에 따라 겸업 금지 또는 제한 | 회사 내규 위반 시 징계 (경고, 감봉, 해고 등) | 회사 규정에 따라 허용되는 경우에 한하여 가능 | 회사 규정, 업무 내용, 직무 관련성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. |
| 공무원 | 공무원 겸직 허가제 및 부업 신고 규정 적용 | 공무원 겸직 허가 규정 위반 시 징계 (경고, 감봉, 파면 등) | 공무원 겸직 허가 규정에 따라 허용되는 범위 내에서 가능 | 직무 관련성, 겸업 시간, 수입 규모 등을 고려하여 겸업 허가 여부가 결정됩니다. |
| 공무원 (교육 공무원) | 교육 공무원 겸직 허가 규정 적용 (교육공무원법 제46조) | 교육 공무원 겸직 허가 규정 위반 시 징계 (경고, 감봉, 파면 등) | 교육 관련 활동, 강의, 저술 등 제한적으로 허용 | 교육 활동과 관련된 부업을 할 경우, 교육부령에서 정하는 사항에 따라 겸직 허가를 받아야 합니다. |
| 공무원 (군인) | 군인 겸직 허가 제한 (군인복무규율) | 군인복무규율 위반 시 징계 (영창, 불이익 처분 등) | 군인의 직무 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 제한적으로 허용 | 군인의 직무 수행에 지장을 주는 부업은 금지되며, 겸업 허가를 받기 위해서는 상당한 제한 사항을 갖추어야 합니다. |
공무원의 부업 승인은 공무원의 직무와 관련된 부업인지, 공무원의 직무 수행에 지장을 주는 부업인지 등 다양한 요소를 고려하여 판단됩니다. 공무원이 부업을 하고자 할 경우, 해당 부업이 겸직 허가 규정에 위배되지 않는지, 그리고 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는지 등을 꼼꼼히 확인해야 합니다. 부업을 통한 수입은 공무원의 직무 수행에 지장을 주지 않는 수준이어야 하며, 부업으로 인해 공무원의 윤리적 문제가 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
✅ 공무원 부업, 뭐까지 가능할까요? 허용 범위와 징계 기준을 자세히 알아보세요.
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겸업과 부업, 징계 기준은?
"일은 즐거워야 한다. 그러나 일만으로는 충분하지 않다." - 칼 융
직장인 겸업 금지 규정
- 겸업 금지 규정
- 징계 기준
- 예외 사항
직장인의 겸업은 회사의 업무에 지장을 줄 수 있으며, 회사 기밀 유출, 경쟁사와의 이해관계 충돌 등 다양한 문제를 야기할 수 있어 대부분의 회사에서 겸업을 금지하고 있습니다. 회사 내부 규정에 따라 겸업 금지 규정이 명시되어 있으며, 겸업으로 인해 회사에 손해를 끼치거나 업무에 지장을 초래할 경우 징계를 받을 수 있습니다. 다만, 회사의 승인을 받거나, 회사 업무와 관련 없는 부업인 경우 겸업이 허용될 수도 있습니다.
공무원 부업 승인 기준
"공직자는 봉사와 헌신을 통해 국민에게 헌신해야 한다." - 익명
- 공무원 겸직 허용 범위
- 신고 의무
- 징계 기준
공무원의 부업은 직무와 관련된 부정한 행위, 이해 충돌, 공무 수행에 대한 부담 증가 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 따라서 공무원은 부업을 하기 전에 소속 기관의 장에게 신고해야하며, 직무와 관련 없는 부업만 허용됩니다. 부업으로 인해 직무 수행에 지장을 초래하거나 공무원의 품위를 손상시키는 경우 징계를 받을 수 있습니다.
겸업 금지 vs 부업 승인의 차장점
"일은 삶의 한 부분일 뿐이다. 인생은 훨씬 더 크다." - 스티브 잡스
- 직장
- 공무
- 법률적 규제
직장인의 겸업은 회사 내부 규정에 의해 금지되거나 제한되는 경우가 많고, 징계의 대상이 될 수 있습니다. 반면 공무원의 부업은 법률적으로 제한되지만, 일정한 범위 내에서 허용되며 신고 의무를 따라야 합니다.
겸업, 부업 허용 범위와 징계 기준
"규칙을 따르는 것은 중요하지만, 규칙을 넘어서는 것도 중요하다." - 앨버트 아인슈타인
- 직무 관련성
- 회사/기관 손실 여부
- 업무 수행 지장 여부
겸업이나 부업이 직무와 관련된 경우, 회사나 기관에 손해를 끼치는 경우, 또는 업무 수행에 지장을 초래하는 경우 징계 대상이 될 수 있습니다. 징계는 경고, 감봉, 정직, 파면 등 다양한 형태로 이루어지며, 징계 수위는 겸업이나 부업의 내용, 횟수, 정도, 회사나 기관에 미친 영향 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
겸업, 부업 관련 법률 및 설명서
"법은 공평하게 적용될 때에만 정의롭다." - 마틴 루터 킹 주니어
- 근로기준법
- 공무원법
- 부업 관련 설명서라인
겸업과 부업은 근로기준법, 공무원법 등 관련 법률에 따라 규제되고 있으며, 회사 내부 규정, 기관의 규정, 부업 관련 가이드라인 등을 참고하여 겸업 또는 부업을 결정하는 것이 안전합니다. 겸업이나 부업을 계획하고 있다면 관련 법률 및 규정, 가이드라인을 꼼꼼히 확인하고, 회사나 기관에 미리 신고하여 불필요한 문제를 예방하는 것이 중요합니다.
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법률로 정해진 겸업, 부업 허용 범위는?
1, 직장인 겸업 금지 vs 공무원 부업 승인 - 징계 기준과 허용 범위
- 직장인의 경우, 근로계약 또는 회사 내규에 따라 겸업이 제한될 수 있습니다.
회사는 업무 방해, 기밀 유출 등을 이유로 겸업을 금지할 수 있으며, 이를 위반 시 징계를 받을 수 있습니다.
반면, 공무원은 공무원법에 따라 부업을 허용하는 범위가 명확히 정해져 있습니다.
공무원은 근무 시간 외에 부업을 할 수 있지만, 공무와 관련된 부업은 금지됩니다. - 직장인의 겸업 금지 규정은 회사마다 다르며, 업무 특성과 회사 규모에 따라 엄격하게 적용될 수 있습니다.
예를 들어, 영업 비밀이 많은 회사는 겸업을 제한하는 경우가 많습니다.
반면, 공무원의 부업 허용 범위는 법률에 명시되어 있어, 투명성을 확보하고 부패 방지를 목적으로 합니다. - 직장인과 공무원의 겸업, 부업 허용 범위는 각각의 법률 규정에 따라 다르게 적용됩니다.
직장인은 회사 내규를 숙지해야 하며, 공무원은 공무원법을 숙지하여 관련 규정을 준수해야 합니다.
직장인, 겸업 금지의 징계 기준
직장인의 겸업 금지 규정은 회사 내규에 따라 다르게 적용되지만, 일반적으로 업무 방해, 기밀 유출, 회사 명예 실추, 이익 충돌 등을 이유로 징계를 받을 수 있습니다.
징계 수준은 경고, 감봉, 해고 등으로 회사 내규에 따라 결정되며, 겸업의 내용과 정도, 회사에 미치는 영향 등을 고려하여 결정됩니다.
직장인은 겸업을 하기 전에 회사 내규를 꼼꼼히 확인하고, 겸업으로 인해 회사에 불이익이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
특히, 영업 비밀이나 회사 내용을 외부에 유출할 가능성이 있는 겸업은 가급적 피해야 합니다.
공무원, 부업 승인 기준
공무원은 공무원법에 따라 공무와 관련 없는 부업을 할 수 있습니다.
공무원의 부업은 공무원의 직무와 관련된 부업, 국가 공무원의 품위를 손상시킬 우려가 있는 부업, 사회적 물의를 일으킬 우려가 있는 부업은 금지됩니다.
부업을 하려면 소속 기관장의 허가를 받아야 하며, 부업으로 인해 공무 수행에 지장을 초래할 경우, 부업 허가가 취소될 수 있습니다.
공무원은 부업을 할 때 공무와의 연관성을 주의해야 하며, 공무원 윤리에 위배되지 않도록 신중하게 부업을 선택해야 합니다.
부업으로 인해 발생할 수 있는 이익 충돌 가능성을 충분히 생각하고, 투명하게 부업을 신고하여 공무원의 신뢰도를 유지해야 합니다.
2, 직장인 겸업, 허용 범위를 알아보자
- 직장인 겸업은 회사 내규에 따라 다르게 적용되기 때문에, 회사 내규를 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
근로계약서에도 겸업 관련 조항이 명시되어 있을 수 있습니다.
회사 내규 및 근로계약서에 겸업 관련 조항이 명시되어 있지 않더라도, 회사는 업무 방해 또는 기밀 유출 등을 이유로 겸업을 제한할 수 있습니다. - 업무와 관련 없는 겸업은 상대적으로 허용될 가능성이 높습니다.
예를 들어, 직장인이 주말에 개인적인 취미 활동으로 부업을 하는 경우, 회사에서 제한을 가하기 어려울 수 있습니다.
그러나 업무 시간에 부업을 하거나, 회사 업무와 관련된 부업을 하는 경우, 회사에서 문제 삼을 수 있습니다. - 겸업으로 인해 회사에 불이익이 발생하는 경우, 회사는 겸업을 금지하거나 징계를 내릴 수 있습니다.
겸업으로 인해 회사의 영업 비밀이 유출되거나, 회사의 이미지가 손상될 우려가 있다면, 회사는 겸업을 금지할 수 있습니다.
직장인 겸업의 허용 범위
직장인의 겸업 허용 범위는 회사 내규, 근로계약서, 업무 특성, 회사 규모 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.
회사는 겸업을 금지하는 규정을 두고 있더라도, 업무와 관련 없는 겸업이나 회사에 손해를 끼치지 않는 겸업은 허용할 수 있습니다.
회사는 겸업을 허용할 경우, 겸업 내용과 시간 등을 사전에 보고받고, 겸업으로 인해 회사 업무에 지장을 주는지 여부를 확인해야 합니다.
직장인은 겸업을 하기 전에 회사 내규와 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고, 회사 담당자와 협의하는 것이 안전합니다.
겸업으로 인해 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방하고, 회사와의 관계를 원만하게 유지하는 것이 중요합니다.
직장인 겸업, 주의사항
직장인은 겸업을 할 때 다음과 같은 주의 사항을 유념해야 합니다.
회사 내규와 근로계약서를 반드시 확인하고, 회사에 겸업 사실을 사전에 보고해야 합니다.
겸업으로 인해 회사 업무에 지장을 주지 않도록 주의해야 합니다.
회사와 겸업 사이에 이익 충돌이 발생하지 않도록 유의해야 합니다.
회사의 기밀 정보를 외부에 유출하지 않도록 주의해야 합니다.
3, 공무원 부업, 꼼꼼히 짚어보는 허용 범위
- 공무원의 부업은 공무원법에 따라 공무와 관련 없는 부업으로 제한됩니다.
공무원은 근무 시간 외에 부업을 할 수 있으며, 부업으로 인해 공무 수행에 지장을 초래하거나, 공무원의 품위를 손상시킬 우
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직장인 겸업 금지, 어디까지 가능할까?
직장인 겸업 금지, 어디까지 가능할까?
직장인들은 자신의 직무 외에 다른 활동을 통해 추가 수입을 얻거나 새로운 경험을 쌓고 싶어할 수 있습니다. 하지만 회사 규정
과 계약 내용에 따라 겸업이 제한될 수 있으며, 직무 관련성이나 경쟁 관계 여부도 중요한 고려 사항입니다.
겸업을 고려할 때는 회사 내부 규정과 계약 조건을 꼼꼼히 확인하여 법적 문제 및 회사와의 갈등을 미리 예방해야 합니다.
"직장인 겸업은 회사 내부 규정과 계약 내용에 따라 제한될 수 있습니다. 직무와 관련된 겸업은 회사의 업무에 지장을 줄 수 있으므로 주의해야 합니다."
공무원 부업 승인, 꼼꼼히 따져보세요!
공무원 부업 승인, 꼼꼼히 따져보세요! 공무원은 공무원 품위 유지와 직무와의 관련성을 고려하여 부업을 허가받아야 합니다.
부업 신청 시 직무와의 관련성, 부업 내용, 근무 시간 확보, 공무원 품위 유지 등을 충분히 검토해야 합니다.
부업 승인은 기관별 규정에 따라 다르게 적용될 수 있으며, 직무와의 관련성이 높거나 공무원 품위를 훼손할 가능성이 있는 경우에는 승인이 거부될 수 있습니다.
"공무원 부업 승인은 기관별 규정에 따라 다르게 적용될 수 있으며, 엄격한 기준을 적용합니다."
겸업과 부업, 징계 기준은?
겸업과 부업, 징계 기준은?
겸업이나 부업이 회사 업무에 지장을 주거나 회사와의 경쟁 관계를 형성하는 경우에는 징계 대상이 될 수 있습니다.
회사 또는 기관의 규정 위반, 직무 태만, 직무 관련 정보 유출 등도 징계 사유가 될 수 있습니다.
징계 수위는 위반 행위의 중대성과 고의성, 경위 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
"회사 업무에 지장을 주거나 회사와의 경쟁 관계를 형성하는 겸업이나 부업은 징계 대상이 될 수 있습니다."
법률로 정해진 겸업, 부업 허용 범위는?
법률로 정해진 겸업, 부업 허용 범위는?
근로기준법에서는 근로자의 겸업을 명시적으로 금지하지 않고 있습니다.
하지만 회사 내부 규정이나 계약 조건에 따라 겸업이 제한될 수 있으며, 직무 관련성이나 경쟁 관계 여부도 중요한 고려 사항입니다.
공무원의 부업은 공무원법에 따라 제한되며, 부업 신청을 통해 기관의 승인을 받아야 합니다.
"근로기준법에서는 근로자의 겸업을 명시적으로 금지하지 않지만, 회사 규정이나 계약 조건에 따라 제한될 수 있습니다."
겸업, 부업 설명서| 알아두면 도움되는 정보
겸업, 부업 설명서| 알아두면 도움되는 정보 겸업이나 부업을 고려할 때는 회사 내부 규정과 계약 조건을 꼼꼼히 확인하고 직무 관련성, 경쟁 관계, 시간 확보 가능성 등을 신중하게 검토해야 합니다.
또한, 법률 및 규정을 미리 파악하여 법적 문제를 예방해야 합니다.
겸업이나 부업을 통해 추가 수입을 얻거나 새로운 경험을 쌓을 수 있지만, 회사와의 갈등으로 이어질 수 있다는 점을 유의해야 합니다.
"겸업이나 부업은 추가 수입과 새로운 경험을 가져다줄 수 있지만, 회사와의 갈등 가능성도 고려해야 합니다."
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직장인 겸업 금지 vs 공무원 부업 승인| 꼼꼼히 알아보는 징계 기준과 허용 범위 | 겸업, 부업, 징계, 법률, 설명서 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 직장인 겸업 금지 vs 공무원 부업 승인| 꼼꼼히 알아보는 징계 기준과 허용 범위 | 겸업, 부업, 징계, 법률, 설명서에 대해 가장 많이 하는 질문을 작성
답변. 직장인의 경우 겸업 금지 조항이 회사 내규에 명시되어 있는 경우가 많습니다. 회사 업무에 지장을 주거나 경쟁 관계에 있는 경우, 겸업이 금지될 수 있습니다. 그러나 공무원의 경우 부업 승인이 가능하며, 공무원 징계 규정에 따라 직무 관련성, 부업 내용, 근무 시간 확보 등을 고려하여 승인 여부를 결정합니다.
질문. 직장인 겸업, 어떤 경우에 징계 대상이 될까요?
답변. 직장인의 겸업이 징계 대상이 되는 가장 흔한 경우는 회사 업무와의 이해 상충입니다. 예를 들어, 회사와 경쟁 관계에 있는 회사에서 근무하거나, 회사의 영업 비밀을 이용하여 부업을 하는 경우 징계 대상이 될 수 있습니다.
회사 내규 위반도 징계 사유가 될 수 있습니다. 회사 내규에 겸업 금지 조항이 명시되어 있고, 이를 위반한 경우 징계를 받을 수 있습니다.
근무 시간에 지장을 주는 경우에도 징계 대상이 될 수 있습니다. 겸업으로 인해 업무에 지장이 생기거나, 근무 시간을 제대로 지키지 못하는 경우 회사는 징계를 통해 이를 제재할 수 있습니다.
질문. 공무원 부업, 어떤 경우 승인이 가능한가요?
답변. 공무원 부업은 직무 관련성, 부업 내용, 근무 시간 확보 등을 종합적으로 고려하여 승인 여부가 결정됩니다.
우선 직무 관련성이 가장 중요한 요소입니다. 공무원의 부업이 직무와 관련되어 이해 충돌이 발생하거나 공무원의 공정성을 훼손할 우려가 있는 경우 승인이 불할 수 있습니다.
부업 내용도 중요한 요소입니다. 불법적인 행위나 사회적 물의를 일으킬 수 있는 부업은 승인되지 않습니다.
마지막으로 근무 시간 확보도 고려됩니다. 부업으로 인해 공무 수행에 지장을 초래할 우려가 있는 경우 승인이 제한될 수 있습니다.
질문. 겸업이나 부업을 하면서 주의해야 할 점은 무엇인가요?
답변. 겸업이나 부업을 하면서 가장 중요한 것은 회사나 기관의 내규를 준수하는 것입니다.
또한, 직무 관련성을 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 부업이 직무와 관련되어 이해 충돌을 일으키거나 공정성을 훼손할 우려가 있는지, 회사나 기관의 이익에 반하는 행위는 아닌지 신중하게 판단해야 합니다.
근무 시간 확보도 중요합니다. 겸업이나 부업으로 인해 근무 시간을 제대로 지키지 못하거나 회사 업무에 지장을 주는 경우 징계 대상이 될 수 있으며, 업무 성과에 악영향을 미칠 수 있습니다.
질문. 겸업이나 부업 관련 법률은 어떤 것이 있나요?
답변. 근로기준법에서는 근로자의 겸업에 대해 명확한 규정을 두고 있지 않습니다. 다만 회사 내규를 통해 겸업을 제한할 수 있으며, 회사 업무에 지장을 주거나 경쟁 관계에 있는 경우 겸업을 금지할 수 있습니다.
공무원의 경우, 공무원 징계 규정에 따라 부업 승인 여부가 결정됩니다. 공무원 징계 규정은 직무 관련성, 부업 내용, 근무 시간 확보 등을 고려하여 부업 승인 여부를 결정합니다.
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